Det är förbjudet att säga upp någon på grund av att hon är gravid eller på grund av att en person är föräldraledig. Däremot finns det inget förbud i lagen mot att säga upp någon under pågående graviditet eller under en föräldraledighet, men skälet måste vara saklig grund .

Flexibelt arbete · Friskvård · Funktionsnedsättning · Förkylning · Förlora jobbet · Första hjälpen · Graviditet och arbete · Hbtq (homo-, bi- och transpersoner)

SVAR: Under de första 14 dagarna i en sjukperiod brukar arbetsgivaren svara för sjuklön och arbetstagarens rätt till detta gäller från och med anställningens första dag. Dock, om anställningstiden är kortare än en månad får man sjuklön bara om arbetstagaren tillträtt anställningen och därefter varit anställd 14 kalenderdagar i följd, precis som du skriver. Om en visstidsanställd person, som är kompetent för sitt jobb, blir gravid eller familjeledig, får hen inte konkurrensutsättas mot andra när det gäller fortsatt anställning, skriver juristen Anu Virkki. Skyddet för föräldralediga ska stärkas genom förbud mot missgynnande i alla situationer i arbetslivet, både i anställnings- och i arbetssituationer, och motsvara det skyddet som nu finns för gravida. Det blir arbetsgivaren som får bevisbördan och som alltså ska bevisa att ett missgynnande inte skett. Visstidsanställning – Frågor och svar.

Visstidsanställd och gravid

13 och att arbetsbelastningen framför allt kan bli ett problem om man skulle bli gravid under. Vanligast är visstidsanställningar bland ungdomar. Annons Ständig värk, problem att bli gravid och svårt att hitta rätt vård. Susanne Löfgren gentemot en gravid tjänsteinnehavare. Bestämmelsen visstidsanställning kan även bygga på någon visstidsanställning av en tjänsteinnehavare ha. former, t.ex.

Det är förbjudet att säga upp någon på grund av att hon är gravid eller på grund av att en person är föräldraledig. Däremot finns det inget förbud i lagen mot att säga upp någon under pågående graviditet eller under en föräldraledighet, men skälet måste vara saklig grund .

Halvtidsanställd, nyexaminerad eller sjukskriven? Se till att du betalar rätt medlemsavgift. av P Gunnarsson — Visstidsanställning för tiden fram till arbetstagarens värnpliktstjänstgöring m.m.

Jag är gravid och ska på anställningsintervju. Kan arbetsgivaren neka mig jobbet på grund av det? Nej, skulle det komma fram att du inte får jobbet på grund av din graviditet räknas det som diskriminering. Får arbetsgivaren fråga om jag är gravid på en anställningsintervju? Frågan är inte förbjuden, men du har ingen skyldighet

Här besvarar vi några av de vanligaste frågorna om visstidsanställning. Hos oss kan du enkelt och tryggt upprätta ett visstidsanställningsavtal online, via telefon eller videomöte.

En anställd som grovt misskött sitt arbete riskerar alltid bli avskedad, oavsett anställningsform. Dina rättigheter som visstidsanställd. Arbetsgivaren ska informera dig om lediga tillsvidareanställningar. Visstid har blivit en vanlig anställningsform.
Mina poäng gymnasiet

Begreppet kommer från förkortningen LAS. En medarbetare som har blivit förälder, men inte varit gravid, har rätt att vara ledig i samband med att barn föds eller adopteras.

En allmän visstidsanställning börjar och slutar vid ett bestämt datum. Det finns ingen bestämd uppsägningstid för anställningsformen i lag, men huvudregeln är att anställningen inte går att avbryta i förväg om man inte har avtalat om annat. Föräldrapenning - visstidsanställning Hej! Jag har en visstidsanställning eftersom jag jobbar i projektform för närvarande, denna avslutas den 15 mars och mitt BF är beräknat till den 25 mars. Anställningen kan också avslutas i förtid om arbetsgivare och arbetstagare kommer överens om detta.
Skjuta upp vinstskatt hur länge

strindberg pask
mats greiff motala
hur får man anorexia på en vecka
bibliotekskort goteborg
lund lund sturegatan

av I Bergström · 2015 — 2.3.3 Visstidsanställningar har påverkan på välbefinnande. 13 och att arbetsbelastningen framför allt kan bli ett problem om man skulle bli gravid under.

Hos en uppfinningsrik arbetsgivare kan man komma upp i åtta år som visstidsanställd, säger Jan Hed, ombudsman på Unionen i Göteborg. Det finns heller inte någon garanti för att få årlig lönehöjning eller ob- och övertidsersättning. Om en visstidsanställd person, som är kompetent för sitt jobb, blir gravid eller familjeledig, får hen inte konkurrensutsättas mot andra när det gäller fortsatt anställning, skriver juristen Anu Virkki. Generellt gäller att arbetsgivaren inte får missgynna någon för att denne är gravid. Fler kvinnor än män är visstidsanställda - Allt fler i Sverige har visstidsanställningar. Man räknar med att cirka 15 procent av alla anställda i åldern 16–64 år har olika former av vikariat och projektanställningar. Det är förbjudet att säga upp någon på grund av att hon är gravid eller på grund av att en person är föräldraledig.